Pour certains secteurs, le recrutement est un enjeu stratégique majeur (consulting, audit, finance, …)
De nombreux efforts pour créer une communication moins “rigide” et mois éloignée des candidats que la communication traditionnelle des ressources humaines sont effectués par les recruteurs (bus faisant le tour de France des grandes écoles, opérations évènementielles, participation à des forums, etc.).
Comment et pourquoi un blog RH peut-il s’intégrer dans cette optique?
- Un blog RH réduit la distance entre recruteur et candidats : c’est un espace de dialogue entre les employés et les futurs recrutés. Les candidats sont plus enclins à poster un commentaire sur un blog pour poser une question qu’ils n’oserait pas poser à un recruteur lors d’un entretien. le blog crée donc un espace d’expression pour le candidat. Moins formaté qu’un site internet, le blog RH oublie les maladresses de langages des employés et se centre sur la sincérité de la relation employés/futurs candidats
- Un blog RH s’inscrit dans la continuité. Les discussions, articles, podcasts, bref, tout le contenu reste consultable dans le temps au contraire d’un chat.
- Un blog RH permet de rajeunir l’image globale d’une société, une image plus proche, plus attractive, plus moderne et plus humaine.
- Un blog RH augmente la crédibilité des entreprises. En effet, qui de mieux placé que les employés eux-même pour communiquer auprès des candidats? C’est ce qui se passe sur les forums : les futurs recrutés recherche des témoignages, des ressentis quant à une réelle expérience. Le blog permet d’aller au fond de cette relation contrairement au site internet où les témoignages se limitent à quelques lignes de citations.
Quel contenu pour un blog RH? C’est en effet le contenu du blog qui fera la différence et qui sera la base de cette relation privilégiée avec les futurs candidats.
- Présenter les métiers autrement : podcasts présentant les métiers par les employés, articles rédigés par les employés et de manière spontanée pour présenter un aspect de leur métier au quotidien, etc…
- Les carrières : Amorcer la discussion avec des personnes qui ont suivi des plans de carrière différents, qui ont évolué dans la société, faire d’un message rigide “chez … on évolue rapidement” un véritable témoignage.
- Faire le lien entre com’ internet et com’ externe : montrer aux personnes extérieures l’ambiance qui règne dans l’entreprise : témoignages de personnes rentrant du séminaire au ski, de la convention nationale à Marrakech, etc. Une “semaine de l’innovation” organisée au sein de votre entreprise pour stimuler la créativité de vos employés? Partagez cette culture avec l’extérieur!
- Donner des conseils et discuter sur les CV, lettres de motivation, entretiens d’embauche.
-… Et beaucoup d’autre contenu peut être imaginer toujours dans l’optique de créer ce lien, si difficile à entretenir, entre les recruteurs et les candidats.
=> le point commun de tous ces types de contenu : la discussion. L’objectif est réellement d’engager cette discussion pour créer une émulation, une interactivité, une réelle relation recruteurs/employés/candidats et présenter les ressources humaines différemment.
Communiquer au travers d’un blog n’est pas chose facile, il faut franchir un pas: Accepter de communiquer autrement pour recruter plus efficacement. Délivrer du contenu de qualité favorisant le dialogue s’apprend, ce qui justifie de choisir une agence spécialisée dans ce type de contenu plutôt qu’une web agency traditionnelle.
Fabien
avril 5th, 2008 at 21:44
hum… En fait, j’aime beaucoup l’image associée à cet article ! Elle illustre parfaitement certaines situations ubuesques, où les recruteurs se plaignent de ne pas trouver de candidats, alors que leurs bases de données internes en sont pleines (de candidats inexploités), et qu’ils se comportent d’une manière souvent irrespectueuse envers les candidats qui postulent, en ne répondant généralement pas aux candidatures autrement que par un message automatique… et en n’étudiant même souvent pas les CV reçus ! On pourrait discourir longtemps sur l’inefficacité des processus de recrutement et sur la frustration des candidats : un vrai paradoxe !
Alors oui, pourquoi pas un blog RH, mais j’ai le sentiment qu’il y a aussi pas mal d’optimisation à faire ici et là ;-)))
avril 7th, 2008 at 9:00
je suis d’accord. Le blog RH permet cet échange qui réduira la distance entre recruteurs et cv placés dans une simple base de données. Il permet, comme tu le dis, d’optimiser la relation qui, avant l’entretien réel, assure au recruteur et au candidat qu’ils ne se sont pas trompés, qu’ils sont bien au bon endroit
février 27th, 2009 at 21:32
[...] blog peut être utilisé explicitement pour faciliter le recrutement de ressources humaines. Au-delà des mots, ce sont vos valeurs qui surgiront à travers vos [...]
avril 1st, 2009 at 1:55
Je suis d’accord avec les commentaires qui disent que le blog facilite le recrutement. Il y a aussi de plus en plus de site d’emploi spécialisé, par exemple: http://www.emploi-alimentation.ca, qui affiche des offres d’emploi reliées à l’industrie alimentaire. Immense industrie qui ne connait pas de récession. De plus, c’est gratuit pour les chercheurs d’emploi pour consulter les différentes offres d’emploi.
avril 16th, 2009 at 17:18
Je dois avouer que la photo n’est pas seulement valable pour l’entretien d’embauche ^^ !
juin 11th, 2009 at 12:25
Bonjour, je suis étudiant en licence RH et je pense qu’un blog RH est avant tout un outil de communication avant d’être un outil de recrutement. L’aspect ouvert d’un blog peut donner une idée d’ouverture d’esprit, de transparence. Si ce type de méthode peut effectivement permettre au candidat de prendre un premier contact avec l’entreprise il peut aussi, s’il est mal maitrisé, se révéler particulièrement destructeur en terme d’image de marque pour l’entreprise.
juin 12th, 2009 at 15:23
Bonjour,
Je suis très partagée quant à tous ces nouveaux outils de recrutement dont on nous vante les mérites depuis des décennies.Cet outil comme bien d’autres sont destinés aux candidats maitrîsant l’informatique. Par contre, l’illustration est significative de ce que subit en entretien beaucoup de candidats qui à la fin s’entendent dire qu’ils sont trop qualifiés pour le poste à pourvoir.
juin 17th, 2009 at 9:54
Nous pensons que les outils RH doivent impérativement suivre l’évolution des outils de communication en général pour être en phase avec leur époque et ses codes. Dans ce sens l’utilisation du blog en recrutement nous paraît totalement justifié. Afin d’être réactif et de multiplier les chances d’entrer en contact avec des candidats, les RH doivent diversifier leurs canaux au niveau sourcing. Leur capacité à décrocher de bons profils dépend en partie de leur quailité d’adaptation et d’ouverture d’esprit.
D’autre part, une société communique dés son process de recrutement. Le recrutement est la vitrine RH d’une entreprise.Elle est révélatrice de l’état d’esprit qui y régne. De plus, le côté intéractif du blog véhicule une image dynamique, une approche « plus terrain » de l’entreprise et moins figée qu’un site internet.
Ainsi, le blog RH peut être intégré à un process de recrutement mais il ne peut remplacer l’entretien. Le blog permet surtout de gagner du temps grâce à un échange plus spontané entre recruteurs et prospects qui peuvent ainsi valider ensemble un certain nombre de pré-requis avant de se lancer dans une phase de qualification voire de selection.
juillet 10th, 2009 at 23:19
Votre article est intéresant! Je pense que le blog RH facilite le recrutement meme s’ il est d’ abord destiné à la communication des entreprises. Aussi, je pense que les outils RH doivent continuellement suivre l’évolution des outils de communication afin d’amener les recruteurs à rencontrer toujours plus de candidats intéressants.
août 27th, 2009 at 15:41
Bien vu l’article pour les points forts et le contenu des blogs RH. Mais alors qu’est ce qui explique qu’aussi peu d’entreprises lancent leur blog RH ?
http://recruteurs.wordpress.com/2009/08/27/3-exemples-de-blogs-rh/
Si ça vous intéresse, j’ai passé 3 blog au banc d’essai(Sephora, Michelin, Casino).
septembre 12th, 2009 at 15:32
Le blog, un nouvel outil de recrutement ? > Complètement d’accord. L’entreprise évolue / aux nouvelles technologies. Je trouve ça plutôt normal et plutôt cool.
http://www.doc-etudiant.fr/Ressources-humaines-qr/Quels-sont-les-outils-du-recrutement-10975.html
Pour en savoir plus sur les outils de recrutement en entreprise :
octobre 16th, 2009 at 19:27
J’aime bien l’article, je trouve qu’il devrait y avoir de plus en plus de blog RH, c’est un reel espace d’échange en matière de publication d’articles RH mais aussi d’echanges entre recruteurs et candidats. Je trouve que les ETs sont plutôt passif sur le net
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(www.hriss.com la solution à vos recrutements)
décembre 17th, 2009 at 18:37
C’est avant tout le contenu et la facilité d’utilisation du site/blog qui retiendra le candidat. Ensuite, si les blogs permettent aux candidats d’avoir plus de chance d’obtenir un entretien, que toutes les entreprises s’y mettent !