L’agence recrute un ou une community manager en CDI !

Afin de renforcer notre équipe nous recherchons un(e) community manager en CDI.

Au sein d’une équipe jeune, dynamique, et d’une entreprise en forte croissance (+150%/ an depuis 5 ans), votre rôle sera de conseiller nos clients sur les réseaux sociaux, en leur proposant une ligne éditoriale claire et efficace, tout en étant créative et engageante, et en mettant en œuvre ces stratégies, en gérant au quotidien leurs espaces sur les réseaux sociaux.

Missions

- Participer à l’élaboration de stratégies de grandes marques sur les médias sociaux (Facebook/Twitter/Blogs/ …)

- Concevoir la ligne éditoriale pour chaque support, ainsi que les plannings éditoriaux

- Etre l’interface entre le client et les équipes de création/production pour la création de contenus.

- Animer / modérer les communautés gérées

- Suivre, analyser et construire le reporting des performances

Profil recherché

Vous devez être un(e) digital native, un(e) passionné(e) du web, si vous n’avez jamais utilisé Twitter, que vous ne savez pas que ce qu’une marque peut faire sur Facebook ou que vous ne connaissez pas les facteurs clés de succès d’une vidéo virale, c’est qu’il faut probablement que vous envoyiez cette offre à un ami

Passée cette introduction,  voici quelques points importants :

- Un stage ou une première expérience en agence digitale est souhaité

- Bonne connaissance et usage des outils Web 2.0

- Très bon sens relationnel

- Autonomie, bon sens et pragmatisme

- Rigueur et application

- Très bonnes aptitudes rédactionnelles, l’orthographe est par ailleurs votre meilleure amie.

- Bon niveau d’anglais

- Très bonne culture digitale

- Sensibilité artistique

- Souhait de travailler dans une agence à taille humaine et réactive (30 personnes)

- Goût pour le travail en équipe et en binôme.

- Connaître ses tables de multiplication.

- Savoir tenir en équilibre sur son pied droit pendant au moins 192 secondes

Formation

- Pas de prérequis.

Quand

- CDI à partir de maintenant.

Conditions

- A définir selon le profil

Pour postuler, merci d’envoyer CV + Lettre de motivation à recrutement@youtoyou.fr

You to You recrute un Responsable Community Management / Concepteur-Rédacteur Digital Polyvalent et Passionné (H/F)

A propos de You to You

You to You est une agence de communication interactive spécialisée dans 3 domaines (plus d’informations sur YoutoYou.fr ) :
- Les réseaux sociaux et Rp digitales
- Le marketing viral
- La communication digitale et media

Le poste

Afin de renforcer notre équipe nous recherchons un responsable (en chef) du community management, avec une vraie connaissance des réseaux sociaux, une capacité d’analyse des marques, une belle plume et plein de (bonnes) idées.

Votre mission sera de centraliser toutes les opérations de community management, de manager les community managers, de travailler en amont sur la stratégie éditoriale et digitale de nos clients et de gérer les plannings et la relation client. Ponctuellement, en fonction de votre profil et de vos envies vous pourrez être amené à épauler les chefs de projets digitaux dans la recherche d’idées créatives, la conception rédaction de textes dédiés à des sites web/applications Facebook et même éventuellement à gérer des projets digitaux, c’est pas beau tout ça ?

Au sein d’une équipe jeune, dynamique, et d’une entreprise en forte croissance, votre rôle sera transversal et vous serez amené à travailler avec toutes les équipes. Vous serez sous la direction d’un Directeur de Clientèle et/ou des directeurs associés directement.

Missions

70 % de votre temps :

- Stratégie de brand content/community management
> Rédaction de propositions stratégiques qui définissent quelle place telle marque doit accorder au social : stratégie de positionnement, stratégie opérationnelle (sur quels réseaux, pourquoi, comment)
> Définition de lignes éditoriales Facebook/Twitter

- Management des community managers

- Gestion des plannings de posts et relation client (échanges et gestion des validations)

30% de votre temps :

- Conception-Rédaction
> Rédaction des namings des opérations des clients de You to You
> Rédaction des textes des sites web/applications Facebook que nous développons

- Community management
> Pour certains clients uniquement : animation de communautés en ligne et gestion d’opérations de RP blogs

- Recherche de concept créatif
> Participation aux brainstorms de l’agence

Lieu : Paris 10ième
Rémunération : selon profil
Date de début : Octobre 2012

Les qualités requises

• Excellente connaissance des réseaux sociaux (indispensable)
• Très bonnes aptitudes rédactionnelles
• Très bonne capacité à analyser une marque, son univers, ses valeurs et à se les approprier
• Créativité et curiosité.
• Très bon sens relationnel
• Esprit synthétique
• Autonomie, bon sens et pragmatisme
• Rigueur et application
• Souhait de travailler dans une agence à taille humaine et réactive
Formation
- Diplômé ou autodidacte, une première expérience de 2 à 3 ans est indispensable au poste. Si vous êtes moins expérimenté, mais brillant, audacieux ou malin, envoyez aussi votre CV, nous le regarderons avec attention 

Les compétences requises

- Maîtrise du pack office 2007 sur le bout des doigts.
- Une bonne connaissance voir maîtrise de Photoshop seraient un plus.
- Très bonne culture générale du web, des campagnes de communication online
- Connaissance des mécaniques 2.0 (blogs, forums, réseaux sociaux) avec pourquoi pas la tenue d’un blog.
- Savoir rire spontanément aux blagues de votre futur patron

Contact

Envoyez-nous votre CV et surtout dîtes nous pourquoi vous êtes le bon profil en quelques lignes dans un email.

Contact principal : fabien@youtoyou.fr + en CC à recrutement@youtoyou.fr comme cela on sera plusieurs à lire votre CV.

Nous recherchons actuellement un(e) assistant(e) DA pour nous épauler et parfaire ses connaissances !
Veuillez trouver l’offre ci-dessous.

A propos de You to You

You To You est une agence de conseil en communication interactive et stratégie digitale basée à Paris.
L’ambition de l’agence est de proposer à ses clients des expériences innovantes, digitales et virales sur des problématiques extrêmement variées.
Principaux clients de l’agence : Orange, Peugeot, L’Oréal, SFR, TCM, Make Up For Ever, Gemey Maybelline, Garnier …

Dernières Réalisations de l’agence :

http://hd-not-retouched.fr (FWA)

http://www.youtube.com/107experience

http://www.youtube.com/evolutionofstyle

http://www.myrimmellondon.com

Description du poste

Au sein de l’agence, vous aurez en charge la définition des concepts créatifs de projets web et la réalisation des maquettes graphiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de projets lors des phases d’appels d’offres, et avec les développeurs lors de la réalisation des applications. La maitrise de la suite adobe et de flash (developpement, animation ou les deux) sont obligatoires, des connaissances en 3D, Motion Design, illustration seraient un plus.

Profil recherché

D’une formation artistique supérieure :
• vous faites preuve de créativité, d’originalité, de curiosité
• vous savez intégrer les problématiques de communication de l’annonceur
• vous maitrisez obligatoirement les outils de la suite Adobe (Photoshop, illustrator, Flash as2/as3 ….)
• vous nourrissez un intérêt tout particulier pour les innovations technologiques du web et les campagnes de communication online.
• vous souhaitez travailler dans une agence à taille humaine et réactive (30 personnes).
• vous êtes sociable, ouvert, constructif(ve), et participez par votre humour et votre dynamisme à la bonne ambiance de l’agence

Formation
Ecole de graphisme, publicité ou faculté multimedia

Rémunération
Selon profil

Poste à pourvoir pour asap

Contact
benjamin@youtoyou.fr

Il y a quelques temps (souvenez-vous), Sony faisait appel à l’humour des blogueurs en leur proposant un concours où il fallait proposer une fausse candidature pour un poste au nouveau concept store de Sony, à Paris.
Après étude des vraies fausses candidatures des blogueurs, voici la sélection officielle des 3 gagnants du concours  » Sony Style Georges V » :

3ème place : NoumeaParis
noumeaparis.com/blog/20080627candidature-spontanee-et-desinteressee-chez-sony
Pour son humour décalé et le travail fourni avec notamment les photos-montage

2ème place : JetSociety
jetsociety.wordpress.com/2008/06/29/lettre-de-motivation-jetsociety-sony-style-in-paris/
Pour sa connaissance de l’historique des produits Sony et sa biographie « Sonystylée »

Ils remportent tous les 2 un Sony Net Walkman gravé. Et le grand gagnant du concours Sony Style, qui remporte un Sony Rolly est ……… ROULEMENT DE TAMBOUR … Lire la suite »

Quels sont les différents types de blogs d’entreprise?

Il y a 2 familles de blogs : les blogs personnels et les blogs d’entreprise. Les premiers sont soit des journaux intimes, appelés aussi parfois « les blogs de filles », soit des blogs sur un thème cher à son auteur : photographie, BD, cuisine, politique, high-tech, Internet …

A l’autre bout, il y a les blogs d’entreprises : moins nombreux, moins connus mais avec de nombreux intérêts. On peut les classer en plusieurs catégories selon leur contenu, leur rédacteur et le fait qu’ils soient internes ou publiques.

Blogs de CEO

Du chef de TPE/PME au PDG de grand groupe en passant par le serial entreprenaute, les blogs de CEO permettent d’avoir une communication humaine et personnelle avec ses clients, ses partenaires, ses actionnaires et ses collaborateurs. Citons Michel-Edouard Leclerc , Pierre Bigler (ancien PDG d’Alstom), Thomas Lot (PDG de Chronopost International – Ancien Vice-Pdt d’Amazom),  Bill Marriott et Randy Tinseth (VP marketing de Boeing). Sur un blog de CEO, ce n’est pas l’entreprise qui parle par l’intermédiaire de sa direction de la communication, c’est un homme (ou une femme). En l’occurrence, le numéro 1 de la société. Il a à la fois la crédibilité et la légitimité pour s’exprimer sur l’actualité de son secteur, de son industrie ou de son marché car il en est un des principaux acteurs. Exemples de thèmes abordés : Pouvoir d’achat, OGM, obésité des enfants, subprime, parachute doré …

Blogs de salariés
Il y a les blogs qui sont lancés à l’initiative d’un ou plusieurs salariés (blog d’une caissière), parfois de manière anonyme et parfois dans le cadre d’un mouvement contestataire (blog du syndicat CFTC de HP ou des salariés de SFR service client). Et il y a des sociétés qui prennent l’initiative de lancer leur propre plateforme de blogs où chaque salarié, qui en fait la demande, peut avoir un blog dédié, offert et hébergé par son entreprise. C’est notamment le cas pour les salariés de Microsoft.

Blogs RH
Le recrutement, des jeunes diplômés entre autres, est une priorité stratégique dans certains secteurs. Or, les candidats, qui recherchent surtout des explications sur le contenu des différents postes et la différence entre telle ou telle société, n’ont pour source d’information que la rubrique RH des sites web où chaque société revendique souvent les mêmes valeurs que sa concurrente. Les candidats, peu réceptifs à la communication institutionnelle des départements RH, souhaitent surtout discuter et échanger avec les salariés afin de comprendre leur métier au quotidien. Ce qui était possible de manière ponctuelle et à petite échelle avec les salons et forums de recrutement devient possible de manière permanente et à l’échelle du web grâce au blog. En terme de blog RH, le blog de la police nationale fait partie des pionniers : on y trouve des articles rédigés par de vrais policiers en fonction et des témoignages vidéos pour informer les candidats sur le recrutement, les concours, les formations, les différentes fonctions et le métier de policier au quotidien. Des marques comme Cadbury Schweppes au Royaume-Uni ou encore Sephora utilise également le blog comme outil de communication RH.

Blogs de marque
Des internautes fans d’une marque sont parfois à l’initiative du lancement d’un blog sur un produit (le blog iphon sur le téléphone d’Apple)  ou d’un service (le blog Apprendre Facebook d’Alban Martin). Si votre marque n’a pas la chance d’avoir une communauté de fans actifs qui bloguent des articles sur l’actualité de vos produits, vous pouvez toujours le faire vous-mêmes à l’instar de Knacki Ball ou Playstation. Le blog de marque est une opportunité formidable d’animer et de faire grandir une communauté d’ambassadeurs : les fans de la marque.

Blogs d’expertise
Il n’est pas rare qu’un blog soit la vitrine de l’expertise d’une entreprise ou d’un professionnel sur son domaine d’activité. Ainsi, on trouve des blogs dans les professions libérales comme des blogs d’avocats (Maitre Eolas, Philippe Bilger, Cedric Manara et les blogs de avocats.fr), de comptables (Zefyr) , de cours de photographie, et de nombreux blogs de consultants dans divers domaines. Les sociétés ne sont pas en restes. Plusieurs agences de communication et de marketing entretiennent un blog afin de prouver leur expertise et d’offrir un contenu gratuit et publique à leurs lecteurs qu’ils soient partenaires, clients, prospects, étudiants, fournisseurs ou même concurrents ! Le fait de bloguer son expertise a plus d’avantages (gains de contrats commerciaux, recrutement, notoriété, image) que d’inconvénients (contenu accessible à la concurrence).

Blogs internes
Il existe plusieurs utilisations des blogs en interne : la veille et la gestion projet en sont les 2 principales.
->Blog de veille
La division Haut Débit Mobile d’Orange a permis à plusieurs dizaines de collaborateurs de bénéficier d’une formation sur les blogs (par l’agence You to You) afin de devenir eux-mêmes blogueurs sur le haut-débit mobile. Depuis plusieurs mois, les collaborateurs d’Orange rédigent, lisent, commentent et partagent des informations sur l’actualité de leur métier : wifi, offres mobiles, concurrents, évènements, terminaux, innovations technologiques … autrement dit, une mise en ligne des discussions professionnelles qui se déroulent d’ordinaire autour de la machine à café. Ensuite, un rédacteur en chef sélectionne les meilleurs articles et les publient sur l’un des 3 sites internet d’Orange sur le wifi, le blackberry et l’offre Business Everywhere afin d’en faire profiter les internautes.

D’autres entreprises comme Alcatel-Lucent partagent en interne un blog à part entière, consacrée à l’actualité de leurs concurrents.

->Blogs de projet :
Le principe est de Lire la suite »

C’est officiel, Sony va ouvrir le Sony Concept Store à Paris (un espace Sony avec tout plein de produits de la marque, dans un environnement technologique et interactif) et c’est pour bientôt !

A cette occasion, un concours est lancé : rédigez sur votre blog la candidature (cv, lettre de motivation…) la plus fun comme si vous souhaitiez être engagé. Les RH de Sony ont de l’humour, prouvez-nous que vous en avez encore plus.

Tout est accepté, du « simple » article, photo, BD, en passant par l’animation flash, la vidéo, tout, tout tout ! Vous avez eu un Walkman Sony quand vous aviez 7 ans ? Vous vous levez la nuit pour vérifier que ta PSP est toujours là ? Vous sauriez expliquer à votre grand-mère qu’est-ce qu’une Sony KDL-32W4000E ? Vous êtes fan des publicités Sony ? Dites-le aussi ! Be creative, have style, have fun !

Comme à chaque concours, des lots à gagner :
- 1 Sony Rolly. Ok c’est quoi ? Le 1er baladeur qui danse, en exclusivité européenne. Date de sortie : non connue pour le moment. Voir la vidéo.
- 2 Sony Net Walkman gravés

Le concours se termine le dimanche 29 juin à 23h59. Viiiiite plus que quelques jours ! Pour soumettre votre article, envoyez l’url à sony@youtoyou.fr.

Le jury de Sony dévoilera les gagnants quelques jours après.

Bon et si vous souhaitez vraiment postuler chez Sony (vous ou vos centaines, milliers, millions de lecteurs), vous pouvez adresser votre vraie candidature (CV / Lettre de motivation) sur ultimateplacetowork.fr, le site événementiel de Sony. Sony recherche notamment des passionné(e)s de technologies, des fans de la marque, comme vendeur conseil, responsable commercial… Descriptif des postes sur le site Sony.

Et n’oubliez pas : du style, du style et toujours plus de style.

Ps : D’ailleurs à l’agence, on en voudrait bien un de Sony Rolly

Greg